Sobre mim
Resolvendo conflitos nas relações de trabalho.
Sou Vitor Leandro de Oliveira, tenho 38 anos, sou advogado, especialista em Direito Trabalhista, atuando desde 2014 exclusivamente nessa área, com atuação em mais de 1000 (mil) processos judiciais na justiça do trabalho em 15 estados além do Distrito Federal.
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(132)Principais áreas de atuação
Direito do Trabalho, 100%
É o direito que regulamenta as relações de trabalho entre empregador e empregado. Suas regras s...
Comentários
(3)
Vitor Oliveira
Comentário · há 6 anos
Prezada, a suspensão será de no máximo 60 dias, de acordo com a MP936/2020. A redução é que é até no máximo 90 dias.
Se o empregado teve o contrato suspenso por 60 dias (prazo máximo) e ainda assim o estabelecimento onde trabalha não retornou as atividades normais, como empregador ou concederia férias (lembrando que a MP 927 permite a antecipação das férias) ou reduziria a jornada por mais 30 dias, uma vez que o empregado detém estabilidade provisória ao retornar da suspensão e ou redução.
Se o empregado teve o contrato suspenso por 60 dias (prazo máximo) e ainda assim o estabelecimento onde trabalha não retornou as atividades normais, como empregador ou concederia férias (lembrando que a MP 927 permite a antecipação das férias) ou reduziria a jornada por mais 30 dias, uma vez que o empregado detém estabilidade provisória ao retornar da suspensão e ou redução.
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